बातम्या

तरुणांना-स्वप्न आणि युवाशक्तीकडे, दूर जा

105 व्या मे 4 व्या युवा दिनानिमित्त, 4 मे च्या भावनेचा वारसा घेण्यासाठी आणि पुढे नेण्यासाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना प्रेरणा देण्यासाठी आणि त्यांना पुढे नेण्यासाठी आणि पुढे जाण्यासाठी तरुणांची भावना दर्शवण्यासाठी, किंगदाओEihe स्टील स्ट्रक्चर ग्रुपराष्ट्रध्वज फडकावण्याचा भव्य समारंभ पार पाडण्यासाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना संघटित केले आणि भाषण करण्यासाठी युवा प्रतिनिधींची निवड केली. कंपनीचे अध्यक्ष गुओ यानलोंग यांनी या समारंभाला उपस्थित राहून भाषण केले.


4 मे च्या सकाळी, सकाळच्या सूर्याकडे तोंड करून, राष्ट्रीय गाण्यात ध्वजारोहण सोहळा सुरू झाला, सर्व कर्मचारी तयार झाले आणि तेजस्वी पंचतारांकित लाल ध्वज हळूहळू उठला. कंपनीची एक तरुण कर्मचारी ली यिंग हिने प्रतिनिधी म्हणून बोलले, तिने कामातील अनुभव आणि भावना सांगितल्या, नवीन युगात तळागाळाच्या स्तरावर एक तरुण व्यक्ती म्हणून आत्म-मूल्य कसे मिळवायचे ते सांगितले आणि ती म्हणाली की ती तरुण लोकांची अग्रगण्य भावना पुढे नेणे आणि प्रथम होण्याचे धाडस करा. ती म्हणाली: "एंटरप्राइझ हे स्वत: ची मूल्ये साध्य करण्याचे व्यासपीठ आहे, केवळ स्टेज उभे आहे, त्यांची प्रतिभा आणि महत्वाकांक्षा प्रदर्शित करू शकतात, कामगार आणि एंटरप्राइजेस एकमेकांना पाठिंबा देण्यासाठी, परस्पर यश मिळवू शकतात."

आपल्या भाषणात, कंपनीचे अध्यक्ष, गुओ यानलोंग यांनी उद्यमांच्या विकासात तरुण कर्मचाऱ्यांच्या महत्त्वाच्या भूमिकेवर जोर दिला, तरुण कर्मचाऱ्यांना स्वतःशी अधिक कठोर होण्यासाठी प्रोत्साहित केले आणि तरुण कर्मचाऱ्यांना संदेश दिला: "सामान्य वातावरणात आणि आर्थिक अलिकडच्या वर्षांतील परिस्थिती, आपण कष्टाने जिंकलेल्या नोकरीच्या संधींची कदर केली पाहिजे." तरुणाईचे स्वप्न आहे, चौथ्या मेच्या तरुणाईची भावना अधिक चांगल्या प्रकारे पुढे नेणे, सतत प्रयत्न करणे, सतत प्रगती करणे आणि कंपनीच्या विकासात योगदान देणे."

ध्वजारोहण समारंभाने कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांची एकसंधता आणि केंद्राभिमुख शक्ती तर वाढवलीच, शिवाय कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि उत्साहही वाढवला.

उत्सवाच्या नावाने, तरुणांना, स्वप्नांना, Eihe युवाशक्ती, दूर जा आणि EIHE चा नवा अध्याय लिहा!



संबंधित बातम्या
बातम्या शिफारशी
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept